平成29年4月1日以降に支給対象労働者を転換等し、東京労働局長がキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定をしていること。 交付申請日時点で、上記正社員化コースで転換等した支給対象労働者が在職し、支援(※)可能な状況であること。 厚生労働省の大人気の助成金キャリアアップ助成金(正社員転換コース)が平成30年度に改正されました。 平成30年度から対象の従業員の賃金を5%アップしないと、助成金がもらえなくなります！ それはつまり具体的に何をしなければいけないのか？ キャリアアップ助成金の正社員化コースとして、有期雇用労働者の椎田真純さんを平成30年04月01日付けで正社員に転換し、転換後6ヶ月間の賃金を支給中です。よって、平成30年10月15日の翌日、平成30年10月16日以降に支給申請の予定です。 このキャリアアップ助成金の「正社員化コース」は、正社員等へ転換して申請するだけで支給されるわけではありません。 次の手順を支給申請までに行う必要があります。 非正規社員を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。 支給対象となる従業員. 厚生労働省「キャリアアップ助成金」正社員化コース受給前にすべき”2つのこと” （2017/04/18 更新） 起業家にとって、社員を雇うということは、会社の成長を実感する瞬間であるとともに、社員へ給料をきちんと支払っていくことに対する責任感を感じる瞬間でもあります。 人気の助成金、キャリアアップ助成金をご存知ですか？ キャリアアップ助成金のうち、契約社員やパート・派遣社員などの非正規労働者を正社員に登用したときに受給できる助成金をキャリアアップ助成金（正社員化コース）といいます。 キャリアアップ助成金の7つのコース 1・正社員化コース. 厚生労働省｜「キャリアアップ助成金リーフレット」（pdf） 支給手続きについて. 支給対象事業主に雇用される期間が通算※1して6か月以上の有期契約労働者


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