期末手当 支給 基準
前回の記事（これからの正社員とパートの賃金体系のあり方とは）で、正社員とパートの賃金体系を考えるにあたって、賃金差が単なる「年齢や勤続年数によるもの」という理由しかないのであれば、合理的な説明をもって会社の説明義務を果たすことは難しくなる、ということをお伝え … 期末手当で注意したいのが、「期末手当の算定基準日」に勤務していないと一切支給されないという点です （6月1日の基準日は6月のボーナス、12月1日の基準日は12月のボーナスにそれぞれ …
(一般職職員の期末手当) 第2条 給与条例第20条第1項に規定する職員 (以下この条から 第2条の3 まで及び 第4条 において「職員」という。 ) に対する給与条例第20条第3項に規定する期末手当の額は、それぞれ6月1日及び12月1日 (以下これらの日を「基準日」という。 ) 現在 (退職し、又 … 期末手当 勤勉手当: 民間における賞与等の特別給に相当するものとして支給される手当です。 期末手当・・・在職期間に応じて支給されます。 勤勉手当・・・勤務成績に応じて支給されます。 仕事の給与規定にこの職種は「期末手当」の対象とならないと書いてありました。これっていわゆる夏・冬のボーナスのことでしょうか。だれか教えてください。期末手当とは、3月頃に支給されるお金のことだと思います。基本給の0．5カ月 期末手当・・・働いた分の支給（通常1.3となる） 勤勉手当・・・成績によって増減があります。 となっています。 これから国家公務員の諸手当の資料を元にご説明していきます。 公務員の期末手当について 国家公務員退職手当法（e-Govへのリンク） 失業者の退職手当制度の概要; 失業者の退職手当の支給要件及び支給額算定基準; 勤続期間が12月以上で国家公務員を退職し失業している方へ; 勤続期間が12月未満で国家公務員を退職し失業している方へ; 関連リンク. 1日基準日の期末手当が支給される場合の在職期間を意味するものとする。 1 基本的なパターン（「任期の定めが6月以上の場合」） 【ケース1】 任期1年で翌年4月に再度任用されたケースは、全ての在職期間に対応した期末手当が支給され
地方公務員 のボーナス（賞与）は、正確には「勤勉手当」「期末手当」といいます。. もらえるボーナスの種類は大きく2種類.
(総則) 第1条 職員給与条例 (昭和26年横須賀市条例第5号。 以下「条例」という。) 第18条の3及び第18条の6の規定による期末手当及び勤勉手当の支給については、法令又は条例に定めがあるもののほか、この規則の定めるところによる。 年に2回（勤勉手当：6月、期末手当：12月が一般的）の支給があり、この両方を合わせたものが民間でいうボーナスとなっています。
夜勤手当 (支給額） 宿日直手当 (支給額） 勤務の態様に応じ、勤務1回につき4，400円～21，000円を支給 （賞与等に相当する手当） 期末手当 (支給額） （※1） （※2） 期別支給割合（令和2年度） 在職期間別割合