長時間労働 産業医面談 案内文
産業医は、労働者の健康を確保するために必要があると認めるときは、事業者に 対して勧告することができます。 ↓ （改正後） 事業者は、長時間労働者の状況や労働者の業務の状況など産業医が労働者の 「産業医面談について、よく分からない」と感じている人事担当者の方は少なくないと思います。「産業医面談で何が解決するのだろうか」など疑問を持っている方も多いでしょう。そこで「産業医面談」に関する疑問に、産業保健師がお答えします。 2 時間外・休日労働時間は、次式により算定した労働時間をいう。 時間外・休日労働時間＝総労働時間数－（算定期間1ヶ月の総暦日数／7）×40 3 面接指導とは、産業医による面接指導をいい、面接指導等とは、面接指導又は面接 指導に準ずる措置をいう。 2 時間外・休日労働時間は、次式により算定した労働時間をいう。 時間外・休日労働時間＝総労働時間数－（算定期間1ヶ月の総暦日数／7）×40 3 面接指導とは、産業医による面接指導をいい、面接指導等とは、面接指導又は面接 指導に準ずる措置をいう。
電話受付時間：月～金曜日 10：00～12：00と13：00～17：00 ※ただし電子メールの場合は返信した候補日にご本人が合意されてから申込完了となります。 面接指導の勧奨文書例② 産業医からのお知らせ こんにちは。 会社 事業場 産業医の＊＊＊＊です。 産業医は、労働者の健康を確保するために必要があると認めるときは、事業者に 対して勧告することができます。 ↓ （改正後） 事業者は、長時間労働者の状況や労働者の業務の状況など産業医が労働者の
長時間労働者への医師による面接指導については、産業医の医療機関にお越しいただく方法と、医師が直接事業場を訪問する方法があります。 下記書類の必要事項をご記入の上、メール、FAX（ 0422-24-6908 ）、郵送のいずれかでお申込み下さい。 産業医の面談を実施する際に、人事総務として社員へどのように伝えるのか悩まれると思います。そのような悩みを一切解決する方法をお教えします。 【q&a】新しく産業医を選任しますが、社員への通知は？ 新たに産業医選任したあとは、社員へはどのように周知すればよいのでしょうか？ 医師の面接指導は、当該事業場の産業医であることが望ましいですが、産業医がメンタルヘルスに関して詳しくない場合や面接指導ができない場合に関しては、外部の医師に依頼することになります。 その場合は、産業医の資格を持っており、メンタルヘルス対策に詳しい医師を選ぶことが望� 長時間労働者の産業医面談についての法律上の定め脳・心臓疾患の発症が長時間労働との関連性が強いとされていることから、労働安全衛生法では、事業者に、医師による長時間労働者への面接指導を行うことが義務付けられています。 2019年4月1日より、「働き方改革関連法」(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)が施行され、産業医の長時間労働者を対象とした面談において、変更すべき点があります。今回は、「働き方改革関連法」の施行で産業医はどう対応すべき 産業医の派遣、長時間労働・過重労働者の医師面接等、企業における健康管理のアウトソーシング専門会社です。メンタルヘルス対応の精神科・心療内科、全国対応の産業医・保健師・看護師の派遣・紹介ならメディカルトラスト