2013年4月に改正された「高年齢者雇用安定法」により、これまで一般的だった60歳の定年退職年齢が廃止され、企業側は2025年までに従業員の雇用を65歳まで確保する措置を導入することが義務付けられました。 60歳定年制が終わり、働ける年齢が年々上がってきています。70歳になっても働ける環境ができてきた昨今、70歳以降の年金はどうなっているのか気になるところです。今回は70歳以降の年金についてご紹介します。 いよいよ定年が70歳に引き上げられることになりそうです。現在の継続雇用年齢の上限は65歳です。この上限の65歳というのは「高年齢者雇用安定法」で決められている年齢です。その「高年齢者雇用安定法」を改正し、継続雇用年齢を延長し70歳にすると明 定年退職とは、定年制を導入している企業に勤務する労働者が、あらかじめ決められた年齢を過ぎたときに退職することを指します。. 定年年齢は現在引き上げ傾向となっています。公務員の場合は2033年度に定年65歳となるよう、3年に1歳ずつ引き上げを検討中です。また、民間企業では70歳までの雇用も検討している事例があります。 定年退職の年齢は60歳が一般的でしたが2013年に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」が改正されたことで再雇用または年齢 … [1] 65歳以上への定年引上げ [2] 定年の定めの廃止 [3] 希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入 （2） （1）の制度を規定した際に経費を要したこと。 （3） （1）の制度を規定した労働協約又は就業規則を整備していること。

文字通り70歳を定年と定める。70歳に達した月の末日をもって退職とする。 65歳定年案 希望者全員を 70 歳まで継続雇用する場合. 定年延長の義務化はいつから?


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