採用後の適性把握やより適切なマッチングを図るために、労働契約に試用期間を設けることが往々にしてあります。 そのような設定の趣旨はもとより、試用期間について雇用契約書に定めることの意味、またその設定にあたってどのような規制が存在するのか、法令に基づいて解説していきます。 試用期間中の被雇用者が雇用者の要求レベルに達していた場合は試用期間終了後、即時に労働契約書を交わす必要があります。 「労働法 第3章 労働契約 第1節 労働契約の締結 第26条から第29条」にて”試用と試用期間”の定義がされています。 パート・アルバイト採用活動時に使える手続き書類のひな形、テンプレート集。採否通知書、マイナンバー提出依頼書、労働契約書、雇用条件通知書、身元保証書、面接日のご案内・・・などの文例や書き方。docで無料ダウンロード。 雇用契約書 〇〇〇〇（以下、「従業員」という。）とA株式会社（以下、「会社」という。）は、 本日、会社による従業員の雇用に関し、以下のとおり契約した。 第1条（従業員の地位、契約期間等） 1 会社は、従業員を、会社の正社員として採用し、従業員は、平成〇〇年〇〇月 総務 試用期間を二ヶ月設け その間は社会保険を未加入とする雇用契約書を作りたいのですが、なにかテンプレートや参考になる書籍などないでしょうか。法律上は問題ないようなのですが、そうする為に、雇用契約書を作成しなければいけないのです。
雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいた方がいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学び … 人事・労務でよく使う書類の形式を用意いたしました。現在38種類。会員登録不要、無料です。ご自由にご利用ください。ワード、エクセル、PDF等ございます。
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