公務員は非常に豊富な休暇制度が存在しています。普通に勤務するだけで140日程度の休暇が付与されています。また、特別休暇制度も充実しています。職場の状況を見ながら計画的に休暇を取得しましょう。 若手公務員の方へ 2019.07.15 2019.07.31 nori（ノリ）. 1歳未満の子の授乳等を行う場合 に30分勤務しないこと（1日2回まで） 未就学児を看護するための休暇 （年5日（子が2人以上の場合は10日）） 家族の介護を行うための休暇（通 算6月。3回まで分割可。 子の看護休暇とはどのような制度か、予防接種や乳幼児健診など育児・介護休業法の法律に明記されている申請認可理由、有給か無給か公務員と民間企業の現状、年次有給や欠勤との違いを解説：平成29年の改正ポイントである時間単位での取得メリットも説明する。 勤務時間制度の概要（pdf） 休暇制度の概要（pdf） 主な両立支援制度の概要（全体版・常勤職員用・非常勤職員用） ※詳細はこちらへ (関連情報) 主な関係法令等（この他の関係法令等については、こちらをご覧ください。 ・ 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成6年法律第33号） ・子の看護→一人あたり、1年において5日以内 ・親族の死亡→親族に応じて、連続する日数の範囲内の期間（例：父母の場合は7日） ・交通機関の事故→必要と認められる期間.

など。いずれも休暇期間中は有給となります。 夏季休暇. 子の看護休暇制度の見直し（付与日数等の拡充） 拡充内容 改正前の制度では、小学校に入学するまでの子を養育する労働者には、“負傷し、又は疾病にかかかった子の世話”のために、1年度に5日間の看護休暇の取得を認めています。 知らないと損！ 公務員の休暇休業制度【若手公務員の方むけ】



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