健康診断の結果で内定取り消しになる可能性は？判断基準とは？気になる人は多いでしょう。就活生にとって、企業から内定をもらうことは何よりの喜びです。しかし、中には、「内定はもらったけど、入社時に受ける健康診断が心配」という人もいるはずです。 転職先から健康診断書の提出を求められたらどうすればいい？健康診断の結果は採用に影響するの？転職時の健康診断、気になるギモンを解決！。雇入時健康診断で最低限必要なのは11項目。 ただ、業務時間外に行うこととなると、労働者が健康診断受診に従わない結果、会社の「安全配慮義務」の履行が不十分となりかねないため、業務時間外に交代で受けに行くよう指示することがオススメです。 健康診断を行った後の措置は？ したがって、健康診断の結果を理由に容易に解雇することは、避けるべきとされています。 まずは異常が問題にならない部署・業種への配置が検討されるでしょう。 q5. 健康診断はどの会社でも行われており、疾病の早期発見だけではなく、労働者が作業に従事して良いかを判断するための指標となります。この健康診断結果の取扱いに悩む人事スタッフも少なくはないでしょう。今回は健康診断結果の保存や取扱い方法に関して解説していきます。 だからこそこの定期健康診断は、人事は社員ごとに健康診断個人票で保管する義務がありますし、就業判定や事後措置を実施しないといけません。 この定期健康診断の項目について見てみましょう。法律で定めのある健康診断は、以下の11項目となります。 健康診断書の提出を求められたとき、確かめておくことは？ 検査項目 健康診断義務のない会社の要件とは？ 株式会社や有限会社であっても、たとえば中小企業である場合、健康診断を労働者に受診させる義務はないのかどうかについて記載します。 健康診断の受 …
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