内定の承諾は労働条件の確認をした後. 新卒採用では、以前から「内定辞退」「内定取り消し」などの問題が起きている。 最近では、「オワハラ」（企業が内定を出した学生に対して、就職活動を終わらせて自社への入社を決断するよう強制したり、嫌がらせをする行為）が大きな話題となった。 内定後は労働条件のあいまいな点について説明を求めたり、不明点の確認を行うのが基本だと考えましょう。 入社してから後悔しないためにも、労働契約書や就業規則を念入りに確認して、不明な点は入社前に人事担当者にためらわずに確認することが大切です。 一通り選考を終え、一連の採用活動で最後に行う「内定通知」。内定通知と類似して「採用通知」という言葉がありますが、違いを理解していなければ訴訟などトラブルの元になります。今回は「採用」や「内定」など言葉の定義や、採用内定取消が認められる場合など、解説していきま … 特に新卒採用の場合、内定を出した卒業予定者から入社承諾書等を会社が受領すると、採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約が成立したと取り扱われるため（大日本印刷事件）、そうであれば、この段階で労働条件通知書等を交付する必要があるのだろうかという点が問 …
内定の連絡を受けたら、承諾する前に労働条件を確認します。労働条件通知書や雇用契約書が送られてくる場合は、書面に明記されているため確認しやすいのですが、電話連絡の場合はうっかり聞きそびれて後々話が違うということが無いように。 内定の連絡は電話で来ることが多いと思いますが、 その際に入社の意志を伝える＝内定承諾をしないようにしてください。 内定を貰って舞い上がってい …
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